Послания Председателя Правления АО НК «КазМунайГаз»

По-прежнему четыре первых позиции занимают , , и . Замыкает первую пятерку , которая улучшила свое положение на четыре пункта. Начиная с года, провела 11 опросов более чем 1 руководителей высшего звена в области инноваций из различных стран и отраслей, чтобы получить представление о состоянии инноваций в бизнесе. В отчете этого года представлены компании со всего мира, в том числе 34 из США, 10 из Европы и шесть азиатских компаний. Как отмечают авторы отчета, даже беглого взгляда на список 50 самых инновационных компаний мира достаточно, чтобы удостовериться во влиянии цифровой революции. Технологические гиганты не уступили своих ведущих позиций, к списку присоединились новые цифровые разрушители устоев, например, 17 место и 21 место. Цифровые инновации расширяют присутствие в традиционных отраслях и среди традиционных производственных компаний. Авторы отчета особо акцентировали внимание на растущей необходимости внедрять внешние разработки.

Национальная компания «КазМунайГаз»

В рамках выставки"Корпоративная социальная ответственность - ключ к устойчивому развитию энергетического комплекса" восемь международных и казахстанских энергетических компаний представили свои социальные проекты и экологические программы регионального и государственного масштаба. Проект"Арай" выделил грантов для казахстанцев, благодаря чему появилось новых предприятий малого бизнеса, - рассказал в своем выступлении заместитель директора по общим вопросам и связям с общественностью филиала компании"ЛУКОЙЛ Оверсиз Сервис Б.

В городе Кульсары ТШО заканчивается реконструкция всей системы водоснабжения. Бюджет проекта составляет более 60 млн. В рамках программы"Культурное наследие" и развития Астаны на средства компании строится Музей истории Казахстана общей площадью 62 тысячи кв.

Национальная компания"КазМунайГаз" приняла участие в работе республиканского форума по вопросам социальной ответственности бизнеса.

Масштабы деятельности компании таковы, что имеют стратегическое значение как для отдельных регионов, так и для развития всей экономики страны в целом, сообщает корреспондент . Включение предпринимательства в широкомасштабную деятельность социально-ориентированных программ закреплено в Соглашении о продвижении принципов Глобального договора ООН в сфере социально-трудовых отношений. КазМунайГаз, входит в число компаний, подписавших соглашение. В компетенцию совета входит все, что касается решения насущных вопросов работников группы компаний КМГ.

В зоне особого внимания данной структуры — предупреждение возникновения социальной напряженности, трудовых споров и конфликтов. Среди ключевых достижений в этом направлении — разработка типовой формы коллективного договора. Практика подобных встреч начата в текущем году и будет продолжаться. На основе его результатов в группе компаний принят и реализуется план мероприятий по повышению уровня социального самочувствия работников, социального развития предприятий, индекса вовлеченности персонала.

В апреле текущего года в Актау проведен семинар-совещание по вопросам продвижения социального партнерства. В рамках мероприятия прошли обучение руководители ДЗО, курирующие социальные вопросы, руководители профсоюзных организаций. Сегодня национальные компании и крупные инвесторы создают новые рабочие места, выполняют социальные обязательства перед сотрудниками, занимаются благотворительностью, оказывают реальную поддержку социально незащищенным гражданам.

инвестиции предпринимателей направляются на укрепление социальной сферы, инфраструктурного развития. КМГ не остается в стороне от этой важнейшей работы.

Сегодня мы об этом ведем разговор с главой министерства Бердибеком Сапарбаевым. Нас объединяло и объединяет общая заинтересованность в высокоэффективной экономике и повышении благосостояния всех граждан страны. Очевидно, что мы можем достигать больших результатов только совместными усилиями. Сегодня, когда Главой государства поставлена задача превратить Казахстан в одну из динамично развивающихся стран мира с высокими стандартами жизни, формирование социально ориентированного бизнеса является общенациональной целью.

Важно понимать, что социальная ответственность бизнеса возможна при ряде условий.

Чистая прибыль АО «Национальная компания «КазМунайГаз» за при ведении бизнеса; развитию социальной ответственности в.

Анализ этих критериев позволяет сделать вывод, что иные трудовые права работника не рассматриваются в Указе в аспекте социальной ответственности работодателя, что очень странно, так как их несоблюдение влечет наступление юридической ответственности работодателя, которая и есть элемент социальной ответственности работодателя. Правовое регулирование социальной ответственности работодателя в РФ осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений.

Анализ этого определения позволяет заключить, что речь здесь не идет о трудовых отношениях, что весьма необычно, так как коллективный договор - это регулятор социально-трудовых отношений. Более того,"настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее - Стороны на добровольной и равноправной основе в целях усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности".

Выходит, что социальная ответственность относится также и к работникам. Кроме того, в рамках социальной ответственности работодатель обязуется: Социальная ответственность работодателей в Российской Федерации осуществляется также на основе кодексов корпоративной социальной ответственности. Характерно, что их можно подразделить на: Кроме того,"работодатель признает тот факт, что в современном мире социально ответственное поведение перед лицом общества и государства в конечном итоге способствует устойчивому развитию работодателя.

В этой связи КМГ-ПМ серьезно относится к социальной ответственности и воспринимает ее как одно из стратегических направлений своей деятельности".

С 1 мая"?азМ?найГаз ?німдері" снизит цены на бензин

Кабылдин Каиргелды Максутович Миссия Кодекса Кодекс деловой этики является документом, регламентирующим этическую сторону взаимодействия КМГ со всеми заинтересованными лицами, этические нормы корпоративных отношений, а также механизмы влияния этических норм на повседневную деятельность КМГ и его работников. Видение Кодекса Кодекс деловой этики призван содействовать повышению эффективности механизмов корпоративного управления КМГ и содействует успешному взаимодействию последнего с заинтересованными лицами.

Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, Устава и иных внутренних документов КМГ, в том числе Кодекса корпоративного управления, с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и корпоративного управления и устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики, этические нормы деловых взаимоотношений.

казахстанского содержания, социальной ответственности бизнеса по вопросам сохранения рабочих мест. АО НК «КазМунайГаз»- млн. тенге;.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Социальная поддержка работников Общества 2. Социальная поддержка неработающих пенсионеров 3. Обязательства по контрактам на недропользование: Капитальные вложения на развитие социальной инфраструктуры регионов строительство объектов соцкультбыта, школ и др. Ответы на вопросы участников семинара 2 Социальная поддержка работников Общества Социальная поддержка работников осуществляется в рамках Коллективного договора принятого 14 декабря года в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК 1.

Создание нормальных бытовых условий на рабочем месте, вахтовые поселки, общежития для работающих вахтовым методом; 2. Транспортировка от места сбора до работы и обратно осуществляется доставка плацкартными вагонами, автобусами, спецтранспортом на месторождения ; 3.

Соцответственность бизнеса: мечты или практика?

Обзор являлся подготовительной работой для продвижения и популяризации идеи регулярной нефинансовой отчетности на уровне отрасли. Социальная ответственность Социальная ответственность бизнеса далее — СО — ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение. Можно еще сказать, что социальная ответственность бизнеса — это его вклад в устойчивое развитие страны.

Социальная ответственность бизнеса: АО НК «КазМунайГаз» приступила к передаче многофункциональных спортивных площадок акимату г. Алматы.

Мы стремимся продвигать культуру безопасности труда и охраны здоровья, вовлекая всех работников КазМунайГаз, которые разделяют наши основные ценности, а также наше стремление к целостности и совершенству. Нам необходима Ваша личная заинтересованность и поддержка в достижении этой цели. Культура безопасности труда и охраны здоровья всегда начинается с лидерства. Лидеры транслируют другим работникам модель поведения, которая в свою очередь создает культуру. Она должна постоянно укрепляться и совершенствоваться, а вопросы безопасности труда и охраны здоровья должны стоять выше других приоритетов.

Понятие культуры безопасного поведения включает в себя помимо соблюдения работником нормативных требований - осознание им собственной ответственности за безопасное выполнение работ. Наша задача на текущем этапе не просто обеспечить соблюдение формальных процедур безопасности труда, но и вдохновить каждого работника КазМунайГаз на их улучшение.

Вот почему, лидерство в вопросах безопасности и охраны труда должно исходить не только от менеджеров высшего и среднего звена, но и от самих работников КазМунайГаз и подрядных организаций, с возможностью использования всех доступных средств коммуникации. Развитие культуры безопасности и охраны труда — это бесконечно долгий процесс, направленный на постоянное улучшение. Излишняя самонадеянность и самоуверенность в вопросах безопасности недопустима.

Социальная ответственность бизнеса: обзор нефтегазовой отрасли

Город Актау был выбран неслучайно, поскольку именно в этом регионе трудятся множество молодых специалистов — нефтяников. Инициативу поддержало руководство компании в лице вице-президента Абденова Серика Сакбалдиевича. На предложение молодежи встретится с руководством области откликнулся также аким Мангистауской области Тугжанов Ералы Лукпанович. В ходе работы Слёта проведена сессия, во время которой главу региона ознакомили с деятельностью Молодежных советов предприятий области, рассказали о внедренных рационализаторских инициативах по улучшению производственных процессов, предложенных молодыми специалистами.

По результатам аким области дал высокую оценку проводимой молодежной политике и реализуемым в компаниях мероприятиям.

КазМунайГаз инвестирует в развитие производства $20 млрд в рамках социальной ответственности бизнеса уделяют и в компании.

На сегодняшний день Компания является одним из крупнейших работодателей в регионах присутствия: Общий объем инвестиций в модернизацию производства составляет более млрд. На создание и функционирование двух предприятий было инвестировано 20,6 млрд. Со временем эти сервисные компании смогут оказывать услуги не только РД КМГ, но и другим нефтедобывающим компаниям региона. Важным событием года является ввод в эксплуатацию двух вахтовых поселков на месторождениях Каражанбас и Каламкас для работников компании УТТиОС.

В строительстве вахтовых поселков принимали участие те работники УТТиОС, которые не были заняты по специальности. Вахтовые поселки, стоимостью более 3,6 млрд тенге, отвечают современным требованиям и включают в себя общежития на и мест, столовую на мест, банно-прачечный комплекс и спортзал.

Корпоративная ответственность бизнеса как многоуровневая система

Как реализация проекта СОУР отразится на ежедневной практической деятельности национального нефтегазового оператора? Как новые инициативы КМГ коррелируются с государственными программами и общественными инициативами? Известно, что повышения рыночной стоимости компании в современном мире сегодня не достигнуть без такого показателя, как деловая репутация которая, кстати, имеет свой качественный и количественный показатель.

Поэтому формирование доверия к компании в коллективе, в обществе, в деловой среде — серьёзная работа.

Социальная ответственность бизнеса в Жанаозене проводится под эгидой АО РД “КазМунайГаз. Новости 1. В настоящий.

Говорить о понимании в среде обычных людей или чиновников тем более сложно. Большинство путают соцответственность с благотворительностью, а чиновники зачастую — с элементарным произволом. Постройка мечети или регулярные отчисления в детдома, дело, безусловно, хорошее, однако на высокие отношения в социальной сфере не тянет. В тоже время Казахстан активно включается в общемировое течение, и предпринял ряд шагов для того, чтобы соцответственность понемногу переставала выглядеть экзотикой.

И здесь, как и в любом начинании, самое главное — комплексный подход, прозрачность и плюрализм. Если выражаться обычным языком, то социальная ответственность бизнеса отличается от благотворительности некой всеохватностью, попыткой не просто помочь в конкретной трудности, а сделать окружающий мир лучше в глобальном плане. Бизнесмены помельче строят мечети и церкви, дарят ветеранам подарки и выплачивают материальную помощь, покупают в детдома игрушки и технику, подкидывают средства школам и вузам.

Не хочется обижать тех, кто и впрямь готов безвозмездно и добровольно устраивать возле своего кафе или бутика малые архитектурные формы, выращивать газоны и сажать деревья, но зачастую подобные мероприятия выполняются по указке местных акиматов. Все вышеперечисленное — от чистого сердца или из-под палки — делается предпринимателями для блага общества и, тем не менее, лишь частично является социальной ответственностью.

Поднять флаг предпринимателя нового типа может лишь компания, обладающая большим набором четко и последовательно выполняемых гарантий, в самых различных областях — от заботы об окружающей среде, внедрения экологически чистых способов производства до увеличения оплаты труда, постройки школы высокого стандарта для детей сотрудников и борьбы с коррупцией.

Социальная ответственность

В ближайшие годы значение КМГ будет только расти: Штаб-квартира — в Астане. Председатель правления — Кайргельды Кабылдин : Таким образом, по состоянию на 20 февраля года компания участвовала в организациях.

Все это достижения Национальной компании КазМунайГаз и гран-при конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» за.

Изначально в конкурсе были три номинации. В ней рассматривается деятельность претендентов, отличившихся в реализации проектов по улучшению окружающей среды. Конкурсный отбор среди компаний идет жесточайший. Нынешними конкурсантами в стране было реализовано социальных проектов на сумму, которая превысила млрд тенге. Любой труд уважаем, но труд нефтяника в нашей стране - в особом почете. Общеизвестно, что именно доходы от нефти и газа являются основными источниками пополнения государственной казны и нашего с вами благосостояния.

Кроме этого, два главных нефтеносных региона расположены на западе страны, климатические условия которых одни из самых сложных. А потому создание нормальных условий для отдыха нефтяников - это вопрос стратегической важности. Сегодня эта компания входит в тройку лидеров по добыче нефти и газа в Казахстане.

Что такое Корпоративная Социальная Ответственность (КСО)?